ADM130 Personalledelse (Vår 2024)

Om emnet

De menneskelige ressursene er anerkjent som avgjørende for organisasjoners overlevelse og vekst, og kan utgjøre langvarige konkurransefortrinn. God ledelse av menneskelige ressurser er blant annet knyttet til høyere effektivitet og produktivitet for bedriften, samt lavere turnover. Å forstå grunnleggende elementer i fagfeltet HR er avgjørende for ledelse av mennesker. 

I emnet blir studentene introdusert for og får jobbe aktivt med aktuelle problemstillinger knyttet til HR: organisering, styring og ledelse, rekruttering, seleksjon og ivaretakelse av personell, interkulturell forståelse og kommunikasjon, strategisk og internasjonal HR. Rammen for det hele er den menneskelige ressursen og kompetansen denne besitter.

Emnet er tilknyttet følgende studieprogram

• Bachelor i økonomi og administrasjon
• Emnestudenter
• Bachelor i politikk, juss og administrasjon
• Årsstudium i organisasjon og personalledelse

Studentens læringsutbytte etter bestått emne

Kunnskap

• Ha grunnleggende forståelse av sentrale begreper innenfor HR: personalledelse, organisering og kompetanse
• Ha grunnleggende forståelse av prosessene rundt rekruttering og seleksjon, og ivaretagelse av ansatte i organisasjonen
• Ha en grunnleggende forståelse av, og kjennskap til, sentrale utviklingstiltak for medarbeidere og ledere, samt fremtidens HR
• Ha grunnleggende forståelse av strategisk HR, internasjonal HR og interkulturell kompetanse

Ferdigheter

• Kunne diskutere og problematisere rundt faglige problemstillinger tilknyttet personalledelse og mellommenneskelige relasjoner i organisasjoner
• Kunne anvende teoretiske perspektiv for å forstå individets rolle når det kommer til ledelse; å lede, bli ledet og egenledelse
• Kunne forstå den menneskelige ressursens egenart, og praktiske anliggender rundt rekruttering, seleksjon og ivaretagelse av personell
• Kunne beskrive og diskutere sammensetning av ulik komptanse og strategisk planlegging av fremtidige kompetansebehov

Generell kompetanse​

• Ha en helhetlig forståelse av hvilken rolle forvaltningen av menneskelige ressurser spiller i moderne organisasjoner

Undervisnings- og læringsformer

3 timer undervisning i uken, inkludert gruppearbeid, presentasjoner og diskusjoner i plenum.

• Ett obligatorisk arbeidskrav.
• Fremmøte: Påkrevd oppmøte ved muntlig presentasjon av obligatorisk arbeidskrav, gjelder alle timene presentasjonene pågår - både egen og andres. Anbefalt oppmøte ellers.

Arbeidskrav - vilkår for å avlegge eksamen

• Obligatorisk arbeidskrav: Oppgave(r)
• Antall arbeidskrav: 1
• Påkrevde arbeidskrav: 1
• Fremmøte: Påkrevd
• Kommentar: Oppgave med muntlig presentasjon. Arbeidskravet vurderes som godkjent/ikke godkjent. Arbeidskravet skal løses i grupper på 2-4 personer. Gruppen skal holde en faglig presentasjon for klassen basert på en gitt problemstilling/tema, hvor det kreves at arbeidsbyrden fordeles jevnt på gruppemedlemmene. Arbeidskrav må utføres samme semester som emnet foreleses, og godkjent arbeidskrav gir tilgang til ordinær eksamen. Godkjent arbeidskrav gir også tilgang til første "ny og utsatt eksamen" dersom slik eksamen arrangeres. Arbeidskrav er ikke gyldige lenger frem i tid. Det betyr at studenter som tar emnet på nytt, må gjøre obligatorisk arbeidskrav på nytt.

Eksamen

• Vurderingsform: Digital hjemmeeksamen - Inspera
• Andel: 100 %%
• Varighet: 48 timer
• Gruppering: Individuell
• Karakterskala: Bokstavkarakter (A - F)
• Hjelpemidler: Alle trykte og skrevne hjelpemidler

Pensum

Gjeldende litteraturliste for 2024 Vår finner du i Leganto